Ostalim narekovali, kaj morajo igrati.

b) Si izmislili vloge, ki so ugajale predvsem drugim otrokom.

3. Za uspešno vodenje tima je pomembno:

a) Biti spreten pri pogajanju.

b) Biti pripravljen na kompromise.

c) Si zagotoviti spoštovanje oseb v timu.

4. Na večerji, kjer se navzoči ne poznajo med seboj, vlada hladno vzdušje. Kaj storite

b) Izmislite si izgovor, da lahko diskretno izginete.

c) Glasno navijete glasbo in pritegnete prisotne k plesu, da bi se malo sprostili.

a) Prekinete tišino in se predstavite vsem navzočim.

5. Nekdo iz kroga prijateljev se zelo zanima za določeno osebo, ki jo dobro poznate. Kaj porečete, ko vas vprašajo za mnenje?

a) V par točkah opozorite na dobre in tudi manj dobre lastnosti te osebe.

b) Rečete, da ne želite igrati posrednika.

c) Nemudoma jima organizirate zmenek.

6. Praznujete okroglo obletnico: 10. Pred vami je prvi zmenek z osebo, ki vas zanima. Kako bo potekal?

c) Suvereno predlagate potek večera, ne da bi vprašali, če ima vaš zmenek morda druge predloge.

b) Nimate nobenih posebnih predlogov, pomemben vam je samo skupen večer, ki se ga že dolgo veselite.

a) Pristanete na povabilo v kino, vendar predlagate film, ki vam osebno bolj ugaja.

Prevladujejo odgovori B

Iskreno rečeno – niste rojeni voditelj. Ne uživate biti avtoriteta in ni vam do oblasti nad drugimi. Med razgovori prevzamete besedo le, če vas za to prosijo. Odločitve prepuščate drugim in raje sledite osebam, ki jih imate za bolj sposobne od vas. Tudi svoje mnenje po navadi zadržite zase in se prilagajate večini. Neradi izstopate iz množice in nikakor se ne želite izpostavljati.

Vprašajte se, če vas je strah kritike ali tega, da bi naredili večjo napako? Vam manjka samozaupanja in prepričanja v lastne sposobnosti? Neprestano umikanje v ozadje in potiskanje morebitnih poklicnih želja na stran vas na delovnem mestu ne bo resnično zadovoljilo. Opogumite se, naučite se reči ne, glasno izrazite svoje želje in predloge in ne skrivajte se za hrbti kolegov. Ni vam treba postati šef, vendar vam bo več samozavesti in odločnega nastopanja v kolektivu samo koristilo.

Prevladujejo odgovori A

Ne čutite se ravno poklicani za vodilni položaj. Kljub temu večkrat poveste svoje mnenje in se znate postaviti zase. Nikakor pa ne želite sprejemati odločitev za druge ali dajati povelj.

Kolegi in nadrejeni cenijo vaše predloge in zanimive ideje. Ne manjka vam namreč prepričljivih argumentov in dobro znate presojati situacije in reševati probleme. Posedujete dober občutek za soljudi, tako da ste priljubljen svetovalec in dajalec nasvetov. Na celoten kolektiv imate harmoničen in prijeten vpliv.

Najefektivneje dokazujete svoje sposobnosti v timskem delu in bolje se počutite, če ne leži vsa odgovornost samo na vaših ramenih. Kolegi pa tudi nadrejeni vam radi pomagajo in vam stojijo ob strani, zato lahko vedno računate na pomoč in podporo na delovnem mestu in pri napredovanju.

Prevladujejo odgovori C

Z navdušenjem sprejemate odločitve in uživate, če drugi hvalijo vaše ideje in projekte. Zelo se trudite biti spoštovani in cenjeni, tako v službi kot doma. Samozavestni ste in ni vas strah odgovornosti in poslovnih tveganj. Večkrat se obnašate precej dominantno in le neradi sprejmete kritiko. Znate postati glasni in neprijetni, kadar niso vsi vašega mnenja.

Paziti morate, da sodelavcev ne spravljate pod prevelik pritisk in jim tako ne kvarite delovne morale. Na ta način boste namreč škodili celotnemu kolektivu. Vprašajte se, zakaj vam je tako zelo pomembno vladati nad drugimi in imeti vedno zadnjo besedo.

Vas je morda strah porazov? Ali izgube spoštovanja, če se boste izkazali kot bolj človeški in nepopolni? Se bojite razočarati tiste, ki verjamejo v vas, da se morate vedno znova dokazovati?

Poskušajte se notranje sprostiti in znižati lastne neusmiljeno stroge zahteve. S prijaznejšim in toplejšim nastopom si boste zagotovili tudi več simpatij med sodelavci in tako povečali njihovo pripravljenost, da vam sledijo.